Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot kansspelen. Het is een logische vraag of een CRUKS werkgever inzage heeft in jouw persoonlijke status. Gelukkig is het register strikt afgeschermd voor derden.
De rol van privacywetgeving
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om spelers te beschermen tegen gokproblemen. Omdat deze data uiterst gevoelig is, is de toegang wettelijk beperkt tot aanbieders van kansspelen die moeten controleren of een bezoeker een speelpauze heeft. Werkgevers hebben geen enkele juridische grondslag om deze informatie op te vragen of in te zien.
Waarom werkgevers geen toegang hebben
- De AVG-wetgeving beschermt jouw persoonlijke gegevens tegen onbevoegde inzage.
- Het CRUKS-register is uitsluitend bedoeld voor de kansspelindustrie.
- Er is geen koppeling tussen het register en personeelsdossiers of werkgeversystemen.
Je kunt er dus gerust op zijn dat jouw registratie in het CRUKS-register privé blijft. Een werkgever kan niet zien of je jezelf hebt uitgesloten van gokken, en dit heeft dan ook geen invloed op jouw arbeidsrelatie of carrièrekansen.